关注民生：劳动法及相关问题
labor laws and issues
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劳动法和问题
了解一些重要的就业法和问题。
此页内容
工作歧视和骚扰
美国平等就业机会委员会（EEOC）执行联邦法规禁止就业歧视。这些法律保护您抵制各种就业歧视，其中包括：
- 由于您的种族、肤色、宗教、性别（包括性别认定、跨性别和性取向）、怀孕、原国籍、年龄（40或40以上）、残疾或遗传信息而遭受的不公平待遇
- 由于您的种族、肤色、宗教、性别（包括性别认定、跨性别和性取向）、怀孕、原国籍、年龄（40或40以上）、残疾或遗传信息，由管理人员、同事或您的工作场所其他人员造成的歧视或骚扰
- 由于您的宗教信仰或残疾而拒绝为您提供合理的工作场所住宿
- 由于您投诉遭受的工作歧视，或对工作歧视调查或诉讼提供协助而遭到打击报复
处理就业歧视的大部分常用法律包括：
- 《美国残疾人法》（ADA）防止劳工因患有残疾及要求合理住宿而遭受歧视
- 1967年《就业方面的年龄歧视法》（ADEA），防止年龄歧视
- 1964年《民事权利法》第七章防止由于种族、肤色、宗教、性别、性别认定包括跨性别和性取向、原国籍等遭受的歧视
了解关于对LGBTQ劳工进行骚扰和歧视保护的更多信息。不管有任何相反州或地方法律，这些保护均适用。
了解如何保护劳工抵制由于原国籍遭受的骚扰和歧视。
同薪/同酬歧视
《同酬法案》（EPA）规定相同工作场所的男人和女人应同工同酬。工作无需完全相同，但必须大体平等。工作内容（不是职位）决定了是否是大体相同的工作。
- 该法涵盖了所有支付形式，包括工资、加班费、奖金、股票期权、利润分成和红利计划、人寿保险、有薪休假、清洗或汽油补贴、酒店住宿费、差旅费和福利。
- 如果男人和女人的工资不平等，雇主可能不会减少任何一方工资使他们的薪酬相同。
- 第七章，ADEA和ADA禁止因种族、肤色、宗教、性别、性取向或跨性别、原国籍、年龄或残疾而遭受待遇歧视。
- 指控违反EPA的个人可以直接去法院起诉，无需事先支付EEOC收费。
- 向EEOC缴纳EPA收费和时间期限和到法院起诉的时间期限相同：涉嫌非法薪酬待遇两年内，如果是故意违法，则为三年。
- 根据EPA缴纳EEOC收费不会延长上法院的时间。
- 那些根据《同酬法案》提出索赔的人也可以根据第七章提出索赔。
骚扰
骚扰是因某劳工的种族、肤色、宗教、性别、原国籍、年龄、怀孕、残疾或遗传（个人或家庭病史）信息而对其表示的不欢迎或冒犯行为等就业歧视。
- 当忍受这种冒犯行为变成了持续工作的一个条件时，骚扰就变成了一种违法行为。
- 骚扰很严重或普遍时会造成一种特定的工作环境，理智的人会认为这种是一种威胁、敌对和虐待。
- 轻视、烦心事和孤立事件（除非极其严重），否则不会上升到违法程度。
- 如构成违法，这种行为必须构成了一种特定的工作环境，对于理智之人而言这种工作环境是一种威胁、敌对和虐待。
冒犯、骚扰行为可能包括，但不仅限于：
- 冒犯性的笑话、诽谤、辱骂或扣帽子
- 人身攻击、威胁或恐吓
- 口头或书面的讥笑、嘲笑、侮辱或奚落
- 出示或使用冒犯性的物体或照片
- 对工作业绩的恶意侵害
性骚扰
性骚扰是违法的，可能包括：
- 令人讨厌的性示意，要求性好处，和其他语言或肢体上的性骚扰
- 那种频繁的或严重的骚扰会造成一种敌对或恶意的工作环境
- 导致严重就业决定（比如受害者被解雇或降职）的骚扰
需要注意的几点：
- 受害者和骚扰人可能是女人也可能是男人，并且受害人和骚扰人可以是同一性别。
- 骚扰人可以是受害人的主管、其他部门主管、同时或不是同一个雇主手下的雇员，比如客户或顾客。
- 受害人不一定是被骚扰的人，但可以是冒犯性行为涉及的任何人。
- 违法骚扰可能不会对受害人造成经济上的损失或解雇。
如果您认为您正在经历性骚扰或目睹了性骚扰，您可能需要了解EEOC关于性骚扰的相关信息。
投诉
一个雇主必须有一定数量的员工受到EEOC法律保护。该数量因雇主类型（比如，雇主是否私人企业、州或地方政府机构、联邦机构、）以及涉嫌歧视类型（比如种族、肤色、宗教、性别（包括性别认定、跨性别和性取向）、怀孕、原国籍、年龄（40或40以上）、残疾或遗传信息等遭受的歧视）不同而不同。
如果您在遭受骚扰或歧视，您可以向平等就业机会委员会（EEOC）提出指控。可在事件发生后180天内投诉；在某些情况下，该事件期限可延长。
公平就业机会（EEO）法禁止打击报复，包括因求职者或员工维护自己的权利不受职业歧视和/或骚扰而遭到惩罚。维护这些EEO权利被称作“受保护的活动”，并可采取各种形式。例如，因以下事件打击报复求职者或雇员是违法的：
- 在EEO指控、投诉、调查或诉讼中提出证词或作为证人
- 关于职业歧视，包括骚扰与主管或管理人员沟通
- 在被指控骚扰的雇主调查中回答问题
- 拒绝遵守会导致歧视的指令
- 抵制性好处或为保护其他人而进行干预
- 作为残障人士或因宗教习俗而要求提供住宿
- 询问管理人员或同事工资事宜时发现潜在的歧视性工资
会保护在各种情况下不会因参与投诉而遭到打击报复。只要雇员合理地认为在工作场所发生了可能违反EEO法律的事情，即使他或她并没有运用法律术语来描述该事件，反对歧视的其他行为也是受保护的。
就业背景审查
地方、州或联邦政府机构及私人雇主在雇用某雇员时可进行背景调查。
FBI有进行背景调查的州机构联系方式。
要求出示联邦背景调查或认证记录副本
FBI网站有关于如何申请联邦背景调查或认证记录申请的信息。
按照关于如何申请联邦背景调查的信息，您将找到如何对您的记录中出现的不正确或不完整信息提出质疑的有关信息。
逮捕记录
如果您在查找关于逮捕记录的相关信息，请联系相应的执法机构。
《家庭与医疗休假法案》（FMLA）
《家庭与医疗休假法案》（FMLA）是一部联邦劳工法，该法允许符合资格的雇员因生病或照顾生病的家人延长假期。FMLA规定，该假期无薪，可提供给那些雇用50人或50人以上的雇主。
关于违反FMLA的相关问题或报告
如果您关于FMLA的相关问题没有获得解答，或您相信某人违反了您在FMLA项下的权利，请登录工资及工时处网站或联系他们获得援助。在投诉时了解这些可用信息。
雇主信息
拥有FMLA符合资格雇员的雇主在该法项下拥有特定的权利及责任。此处介绍了FMLA如何保护各种雇主。
如果您是一名雇主，怀疑出现虚假FMLA假期，请联系工资与工时处，可提出关于FMLA合规的任何问题，并向您公司的法律及人力资源部门寻求建议。
工会
工会是一种工人组织，该组织代表工会成员与雇主讨价还价并就雇佣合同进行谈判。选出的工会领袖就工作的特定事项进行谈判，其中包括：
- 工资及福利
- 投诉流程
- 雇用和解雇指南
- 为不公平工人作业提供帮助
工会领袖谈判协议对工会成员、雇主，甚至在某些情况下对其他非工会成员均具有约束力。私人部门、联邦机构或在某州或地方政府就业场所均可建立工会。
私人部门员工
国家劳工关系委员会（NLRB）是一个独立联邦机构，该机构负责监督保护大部分私人部门员工组织及决定是否建立工作作为他们谈判代表的权利。
如果您及您的同事向成立一个工会，或加入或结束在现有公会中的代表职位，提交申请表。您的申请必须显示，至少有30%的同事支持您这样做。
如果您对工会有意见，请联系您最近的NLRB地方办事处。
NLRB并不处理关于某些形式的就业歧视，比如种族、性别、关于工作场所安全事宜、享有加班费或事病假等方面的投诉或调查。联邦和州法律及机构负责管理这些形式的就业歧视。请登录NLRB网站的相关机构部门，了解哪个机构可以对您的投诉提供帮助。
联邦及州政府雇员
如果您是联邦雇员，且关于联邦工会存有疑问或意见，请联系联邦劳工关系局（FLRA），一个独立的联邦机构，主要负责劳工管理关系项目。该部门制定政策，并解决大部分联邦雇员与其管理层直接的纠纷。
如果您及您的同事想成为工会代表，请联系FLRA地方办事处，了解您的机构是否已有工会。如果没有，并且您希望成为新工会的代表，可向您最近的FLRA地方办事处提交申请表。
如果您是州或地方政府雇员，并对工会存有疑问，请联系与您工作最近的NLRB地方办事处的信息办公室。
最低工资、加班和错误归类
美国劳工部的工资与工时处（WHD）管理并实施全国最全面的劳工法，其中包括：
最低工资
- 联邦最低工资是向很多劳工支付的最低小时工资。靠小费作为固定收入的雇员可能有不同的工资。
- 对于适用的非免付加班费雇员的最低工资目前是每小时$7.25，此规定自2009年7月24日实施。了解更多《公平劳动标准法案》（FLSA）中关于最低工资的更多信息。
- 许多州和城市也有最低工资法。当联邦及州法律有不同的最低工资费率时，更高工资也适用。了解您所在州的最低工资信息及对靠小费作为固定收入的雇员适用的最低工资信息。
- 联系您所在州劳工办事处，了解关于最低工资的问题。
加班费
雇主可要求或允许工人加班。《公平劳动标准法案》要求，每周工作超过40小时的工人应获得加班费，除了极少数例外。
- 了解更多关于加班费的信息。
- 下载情况说明书并查看电子工具，了解加班费指南。
- 拜访《公平劳动标准法案》顾问，了解例外分类及州合法工具。
错误归类
错误归类是指当雇主声明，某工人是独立承包商而非雇员，即使该工人应归类为该法项下的雇员。这是会导致该工人工资待遇、对其保护政策及福利的不同，而且会对企业和工人带来税务问题。
- 参见关于错误分类的情况说明书（PDF，下载Adobe Reader）。
- 了解更多关于错误分类的常见形式。
- 如果您被错误归类，请在此地图上选择您所在州，了解更多信息，或向劳工部提出投诉。
各州的劳工法不同。联系州政府，了解关于您工作所在地的具体法律。
- 从劳工部了解更多关于各州劳工法的信息。
- 寻找您所在州的劳工办事处。
- 如果您是企业主，参见小型企业管理局提供的简易州劳工法指南。
不安全的工作场所投诉及条件
几个不同的州政府机构处理关于工作场所事宜的问题或投诉，但取决于该事宜的性质：
- 矿业：拨打1-800-746-1553联系矿业安全及健康管理局（MSHA）或在线提交矿业安全及健康危害报告。
- 州际汽车货运
- 航空：联系联邦航空管理局（FAA）或使用在线投诉表。
- 大部分其他行业：向职业安全及健康管理局（OSHA）投诉。请注意：OSHA可能会建议您去找州机构。
劳工的权利
作为一名在职劳工，您享有在工作场所的特定权利—特别是保护您安全的权利。这些权利包括：
- 为您提供您能理解的某种语言培训
- 配备必要的安全设备
- 报告伤害或病情
- 报告对不安全工作条件的担心，不必害怕或被打击报复
为了提高工作场所的安全，职业安全及健康管理局（OSHA）更新了其关于雇主必须如何报告工作场所出现的受伤或患病的现有规定。
自2017年1月1日起，规定某些雇主应以电子方式提交受伤及患病的情况。这样做可使OSHA提高对工作场所安全要求的执行力度，并为劳工、求职者、客户及公众提供有价值的在线信息。新的规定业禁止雇主阻止其劳工报告受伤或患病情况。
劳工赔偿
劳工赔偿法：
- 确保因工受伤或残疾的雇员能够领取固定收入。
- 为因工作相关事故或疾病而亡故的工人的依亲亲属提供福利。
- 在大多数事故中，通过限制受伤雇员可以从雇主那里获得的款项金额和免除工友们的债务，保护雇主及其员工。
私营部门和国家/地方政府雇员
受雇于私企或国家和地方政府机构的因工受伤的人员应该联系他们所在州的劳动赔偿计划 ，了解劳工赔偿金的资格、援助和申请流程。
联邦雇员、码头工人、港口工人和煤矿工人
如果您是联邦雇员、码头工人、港口工人或煤矿工人，请联系适用于您的相关劳工赔偿计划办事处（OWCP） 。OWCP代表会协助您完成申请流程。
劳工赔偿诉求
劳工赔偿诉求流程因不同的州而有所不同。如果您的赔偿金申请被拒，并且您想要提出申诉，请联系您所在州的劳工赔偿办事处 ，了解有关如何申请的信息。
您或许也想联系持证律师。
不当解雇/终止雇佣关系
不当终止雇佣关系或不当解雇的法律因不同的州而有所不同。一些州可以“随意雇用”员工，这意味着如果没有通过其他方式提供的雇佣合同（或集体谈判协议），雇主可以以任何原因或无理由通知或不通知雇员被开除，只要解雇不违反法律。
如果您认为自己被不当解雇或终止雇佣关系，您可以：
- 联系您所在州的劳工局 ，了解您所在州有关不当终止劳工关系法律的更多信息。
- 如果您的雇主因州或联邦法未涵盖的任何理由与您终止雇佣关系，您可以寻求法律指导。
您或许也有资格申请失业赔偿。
雇主
如果您是一名雇主，想了解与雇员合法终止雇佣关系的信息，您或许想要联系公平就业机会委员会（EEOC）和您所在州的劳工局 ，以确保您没有违反任何联邦或州劳工法。您或许想联系持证律师。
青年劳动法
工作、时间及报酬类型
如果您未满18岁，并想获得一份工作，了解您作为一名工人拥有哪些权利及限制非常重要。青年劳工法旨在保护您免于经历不安全及不适当的工作体验，并确保您的工作不会妨碍您的学业。这些法律规定了：
- 允许您从事哪些类型的工作
- 允许您何时工作
- 允许您每周工作多少小时
- 您应获得多少报酬
劳工部的青年条例网站将帮您：
该网站还帮助雇主、父母及教育者及时了解情况。
青年条例还有一个法律图书馆，其中包括联邦及州法律。由于您的年龄及您所在的州不同条例各不相同。当联邦及州条例不同时，提供最大保护的条例适用。
安全及健康
雇主必须遵守所有职业安全及健康管理局（OSHA）标准，保护您在工作中免于受伤。除了遵守联邦及州法律中关于青年劳工的条例，雇主必须：
- 提供无危险工作场所
- 提供与潜在工作场所危害相关的培训
- 为您提供可解答您关于工作场所安全或健康相关问题的资源
- 告诉您如果您在工作中受伤如何处理的相关事宜
OSH为年轻劳工提供资源，包括关于如何在参观、农业、建筑及园林工作中自我保护的信息。
您可以在青年劳工职业安全及健康国家研究所网站找到与工作相关危害及伤害相关的统计及其他详细资料。
公平就业机会
- 了解您作为青年劳工的权利
- 识别工作场所的歧视
- 了解EEOC实施哪些法律
- 如果您怀疑存在工作场所歧视，投诉
最后更新日期：2017年8月10日
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