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美国工伤为完善对工伤和疾病的跟踪情况而签发的最终规定! | Jooyee 聚译网

美国工伤为完善对工伤和疾病的跟踪情况而签发的最终规定!

Final Rule Issued to Improve Tracking of Workplace Injuries and Illnesses

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小编按语:

美国的工伤保险制度在发达国家中起步较晚。直到1908年联邦政府才颁布《美国联邦雇员伤害赔偿法》,尔后该法推动了各州工伤立法的正式实施。1956年,对因工致残的条款进行了修订,1984年国会通过了《伤残津贴改革法案》,1996年美国又对工伤保险计划的基本内容做了修改,规定:从1996年3月29日起,因麻醉药品和毒品或酒精中毒而导致伤残的人不能享有工伤保险金,但因治疗疾病引起药物或酒精中毒而导致伤残的人,可以申请工伤保险金。由此看出,任何一个国家的工伤保险制度建立时,都不可能做到完美,它都是随着经济和社会的发展,随着政治的变革而不断完善。

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为完善对工伤和疾病的跟踪情况而签发的最终规定

规定要求雇主以电子方式提交其记录的受伤及患病数据

为什么OSHA签发此规定?

OSHA的规则制定要求中的这一简单变化将提高全国工人的安全性。一个重要的原因是出于我们对人类行为及动机的理解。行为经济学告诉我们,公开提供造成伤害的信息将“推动”雇主更重视安全问题。而且,就像我们在很多案例中看到的,更加重视安全将挽救很多工人的生命及身体,而且最终将有助于雇主的效益。最后,该规定将通过确保工人不会因报告受伤或患病而受到打击报复,从而提高该数据的准确性。

该规定有何要求?

新的规定将于2017年1月1日生效,规定要求某些雇主以电子方式提交他们必须按照其现场OSHA受伤及患病格式进行记录的受伤及患病数据。通过对该数据进行分析,OSHA可以更有效地利用其执法和合规辅助资源。一些数据还将公布在OSHA网站上。OSHA相信,公开披露会鼓励雇主提高工作场所安全,并为工人、求职者、顾客、调查人员和一般公众提供有价值的信息。提交的数据数量会随着公司及行业类型的不同而不同。

更新电子提交工作如何开展

OSHA提供了一个安全网站,在这里提供了三种数据提交方案。首先,用户可以手动在电子表格中输入数据。第二,用户可以上传CSV文件同时处理单个或多个机构的数据。最后,自动记录保存系统的用户可以通过API(应用程序接口)通过电子方式传输数据。从伤害跟踪应用ITA启动页可进入ITA,在这里您可以向该机构提供您的2016OSHA表300A信息。OSHA还公布了一份规章拟制通告,来延长某些雇主按照要求提交以下信息的截止日期,即其从2017年7月1日到2017年12月1日以电子方式完成的2016表300A中的信息。

反打击报复保护措施

该规定还禁止雇主阻止工人报告任何受伤及患病情况。最后规定要求雇主告知雇员其有权报告工伤及患病情况,并且不得进行打击报复,这一点可以通过张贴业已规定的OSHA工作场所标语来实现。其中还阐明了现有的隐性要求,即雇主报告工伤及患病情况的程序必须合理,不得阻止或阻碍雇员上报;并体现了现行法定禁止因雇员上报工伤或患病情况而遭到打击报复。这些条文规定于2016年10月10日生效,但OSHA推迟到2016年12月1日才开始实施

合规计划

新的报告要求将在两年内逐步实行:

OSHA计划将电子方式提交受伤及患病情况报告的2017合规日期从7月1日延长到12月1日。适用雇主可利用8月1日开放的电子报告系统提交受伤及患病数据。反打击报复条款于2016年8月10日生效,但OSHA推迟到2016年12月1日才开始执行

记录保存规章涵盖的行业中含有250名或250名以上雇员的机构必须在2017年7月1日前提交他们的2016 300A表中的信息。同样,这些雇主需要在2018年7月1日之前提交全部2017表(300A、300和301)中的信息。从2019年开始以及之后的每一年,必须在3月2日之前提交这些信息。

在某些高风险行业中含有20-249名雇员的机构必须在2017年7月1日前提交其2016表格,并于2018年7月1日前提交其2017表格。从2019年开始以及之后的每一年,必须在3月2日之前提交这些信息。

OSHA州计划规定必须在该最后规定发布后6个月内采用与最终规定中要求完全相同的要求。

参见关于该规定更多常见问题的答案。

 

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