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 《雇用标准法》载明适用于卑诗省大部分工作场所的最低标准。雇用标准处负责执行此法案。

此法案适用于卑诗省司法管辖范围内的所有非公会雇员，包括临时外籍劳工。

本指南包含有关卑诗省雇用标准的基本信息。替代条文适用于某些领域，包括高科技、农业、出租车、货车运输、伐木、造林、石油和天然气。个别情况说明书解释适用于这些领域的不同之处。

最低工资

卑诗省最低工资如下：

• 2015年9月15日 – 10.45加元/小时
• 2016年9月15日 – 10.85加元/小时

该最低工资标准对所有雇员均适用，无论采用哪种方式计薪—按小时、薪水、佣金或其他奖励形式。按照纯佣金制领取报酬的销售人员在任何计薪周期内都必须获付最低工资以上的报酬。

《雇用标准条例》规定了住家工作者、常驻看护人和人工收割某些果熟作物的农场工人的最低工资标准。

售酒人员有权获得售酒行业最低工资。小费或赏金不属于工资。雇员获得的最低工资不包括其收到的小费或赏金。售酒人员的最低工资为：

• 2015年9月15日 – 9.20加元/小时
• 2016年9月15日 – 9.60加元/小时。

最低日薪

报到上班的雇员应获付至少两个小时的工资，即使该雇员的工作时间少于两个小时。

如果原定工作时间超过八个小时的雇员报到上班，则他或她必须获付至少八个小时的工资。

如果由于雇主完全不能控制的原因而中断工作，雇员必须获付两个小时或者实际工作时间的工资，以较高者为准。

报到上班但不适合工作的雇员只能获付实际工作时间的工资。

未遵守卑诗省工作安全局职业健康和安全条例而开展工作的雇员只能获付实际工作时间的工资。

用膳休息

雇员每天连续工作五个小时以上必须享有30分钟的无薪用膳休息。要求在用膳休息时间工作或候命的雇员获付用膳休息时间的工资。

雇主无需提供茶歇。

发薪日和工资记录

所有雇员必须每月发薪至少两次。

计薪周期不得长于16天。

每个计薪周期内赚得的所有工资必须在该计薪周期结束后的八天内支付。

在每个发薪日当天雇员必须收到书面或电子支付凭证，详细列明工作小时数、工资率、收入和工资扣除。雇佣关系结束后，雇主必须保留每位雇员的工资记录两年。

在雇主结束雇佣关系后的48小时内或雇员自愿离职后的六天内，雇员必须获付全部工资。该时间的计算基础是时钟和日历日—而非营业时间或营业天数。

加班

8小时以外加班日薪按1.5倍计算，12小时以外按2倍计算。

40小时以外加班周薪按1.5倍计算。每日工作的前8小时才会计入每周加班时间。

平均工作时间协议

雇主和雇员可以就每周、每两周、每三周或每四周的平均工作时间达成协议。平均协议必须以书面形式签署，并且附有起始日期。

以下情况须支付加班工资：

• 一天八小时工作时间后，如果雇员需要额外时间完成工作，或者；
• 如果雇员在一段平均工作周期内（例如：两周80小时，三周120小时）的每周平均工作超过40小时

制服和特殊工作服

如果雇主要求雇员穿着制服或者特殊工作服，雇主必须提供、清洗和保养制服或工作服，雇员无需承担费用。

特殊工作服是指容易辨识雇主的服装；例如，印有公司标识或采用公司独特颜色的服装。

特殊工作服包括要穿着该公司当前正售卖的服装的规定。着装标准（不得穿牛仔裤，不得穿短裤，要穿着深色衣服、商务休闲装）不属于制服。

雇主和雇员可以达成协议，规定雇主报销雇员清洗和保养特殊工作服的费用。

工赔偿委员会规定的个人安全装备不被视为特殊工作服，除非该装备也会使人将穿着者和雇主的形象和标识联系在一起。

工资扣除

雇主必须从工资中做出法案规定的扣除（例如：所得税、就业保险、加拿大养老金计划供款）。如果征得雇员的书面许可，雇主也可做出其他扣除。

雇主不可从工资中扣除雇主的经营成本。这方面包括现金短缺、损坏、公司财产损毁或顾客未经付款就离去所导致的损失。

法定节假日

卑诗省的10个法定节假日包括：

元旦                卑诗日

家庭日             劳动节

耶稣受难日       感恩节

维多利亚日        荣军纪念日

加拿大日           圣诞节

复活节、复活节后的星期一和节礼日不属于法定节假日。

雇员必须具备以下条件才能获付法定节假日工资：

• 已经工作至少30个日历日，并且
• 在法定节假日的前30天内已经至少工作了15天。*

*根据平均工作时间协议在法定节假日之前30天内任何时间开展工作的雇员无需满足最低15天工作时间的要求。

在法定节假日休息一天的合格雇员必须获付平均日薪。

在法定节假日工作的合格雇员必须获付的工资为：

• 12小时以内按1.5倍计算，12小时以外按2倍计算。

另加

• 平均日薪。

平均日薪等于固定总收入除以前30天内工作的天数。

固定收入包括工资和休假期间收到的假日津贴，但不包括加班费。

工作天数包括赚取工资的所有天数以及法定节假日之前的30天内休年假的天数。

雇主和大部分雇员可以商定另一日来替代法定节假日。替代日必须视同法定节假日。

雇佣15岁以下的年轻人

未经父母或监护人的书面同意，雇主不得雇佣15岁以下年轻人。请参阅情况说明书部分年轻人的受雇情况—家长资源指南。

如果雇员不满12岁，雇主还必须征得雇用标准处处长的的书面许可。

如需详细了解年轻雇员的受雇情况，请参阅情况说明书部分年轻人的一般受雇情况和受雇于卑诗省娱乐行业的年轻人的受雇情况。雇佣标准处处长不会为受雇于娱乐行业的儿童出具儿童受雇许可。

服务年资补偿

（如无书面解雇通知）

连续受雇三个月后，雇员可能有资格得到补偿、书面通知，或两者的组合，详情如下：

• 三个月后– 一周
• 12个月后 – 两周
• 三年后 – 受雇满一年为一周，最多八周。

雇员自愿离职、退休或遭合理解雇时，雇主无需给予补偿。雇主有责任证明解雇是合理的。

假如在单一地点两个月的期间内有50名以上雇员遭解雇，雇主须给予额外通知或薪金。

年假

受雇满一年后，雇员可享有两周假期，五年后，雇员可享有三周假期。

假期必须安排成一周或多周的时段，雇主另有要求的情况除外。

雇员必须在取得假期后的12个月内休假。

假期工资

雇员受雇满一年后休假时，假期工资必须为该名雇员之前一年总收入的至少百分之四。

连续受雇五年后，假期工资增加至百分之六。

受雇不足一年的人员不享有假期，但在雇佣关系终止时必须支付百分之四假期工资。

受雇五个日历日或以内的人员不能获发假期工资。

休假

雇主必须提供以下的无薪休假：

产假：怀孕雇员的无薪休假最长可达连续17周。如果她由于产子或终止妊娠有关的原因未能复工，该休假可延长多达六周。

育儿假：已经休过产假的亲生母有权享受长达连续35周的无薪休假。未休产假的亲生母享受长达37周的无薪休假。

亲生父或领养父母有权有权享受长达连续37周的无薪休假。如果孩子需要额外的父母照顾时间，该休假可延长多达五周。

亲生父母应设法在其休育儿假之前至少四周以书面形式通知其雇主，说明他们休育儿假的意愿。

家庭责任假：在每个受雇年度雇员均可享受长达五日的无薪休假，以负责由其照管的儿童的护理、健康或教育，或负责自己的任何直系亲属的护理或健康。

恩需照顾休假：雇员可在26周内获得长达八周的无薪休假，以照顾病重的家庭成员。该名雇员必须取得医疗证明，说明该家庭成员是病情危重，在26周内很可能会离世。

丧亲假：雇员在直系亲属离世时有权获得长达三日的无薪休假。该休假不仅限用于出席丧礼。

担任陪审员休假：须以陪审员身份上庭的雇员被视为在担任陪审员的那段时间内享受了无薪休假。

后备军人休假：本身是后备军人的雇员在被调配参与加拿大军队行动期间，包括调配前后的活动，或在被调配协助处理紧急事故期间，有权享受无薪休假。

雇员应该尽可能提早通知雇主，并提供充分资料供该雇主了解休假原因。雇员无需以书面方式给予通知，亦无需披露个人或私人资料。

未经雇员书面同意，雇主不可因该雇员休假或怀孕而解雇该雇员或更改雇佣条件。

临时外籍劳工

此法案条文对临时外籍劳工也适用。无人可向他们收取工作安置费。雇主不可对其居留时间做出要求，亦不可收取营业或招聘费或从其工资中扣除这些花费。

集体协议

集体协议必须符合此法案载明的某些最低标准，包括最低工资、解雇通知、休假及集体解雇。

某些方面（例如加班工资率及法定节假日）可以不依此法案协商。但是，集体协议如无规定，此法案在这些方面也适用。

有关集体协议所规定的最低工资的纠纷必须通过申诉程序解决。

解决纠纷

雇主和雇员应该自行解决纠纷。假如雇员未采取措施与雇主一同解决问题，雇用标准处处长可拒绝调查投诉。可采取的措施包括使用自助文件包，此文件包可从网上或雇用标准办事处获得。

如使用自助文件包未能解决纠纷，雇员可使用投诉表格提出投诉，这些表格可从雇用标准办事处及网上获得。

雇佣标准处循简易程序帮助许多雇主和雇员解决投诉。如此程序不可行，该处会做出强制性行政处分等裁决。

联系雇佣标准处

一般查询请拨打雇佣标准处资讯专线：1 800 663-3316（卑诗省内免费电话），或250 612-4100（省外或乔治太子地区）。

如需获得表格、情况说明书及其他信息，请访问：www. gov.bc.ca/EmploymentStandards/。