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工资发放情况说明

Paying Wages Factsheet

原文录入时间: 2016-07
点击数: 203
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工资发放情况说明

——翻译自卑诗省政府官网

 

小编按语:

劳资纠纷的新闻层出不穷,无论是新闻还是论坛,甚至周边朋友都会讨论工作福利还有各种不公不正不义。通过阅读本文,雇主可以更明确自己在发放工资方面的职责,而员工也可以更好地了解自己的福利哦!

wink聚译网全文逐字翻译自信息官网,绝无不实夸大内容,值得您信赖!wink


发薪日

必须一个月至少向所有雇员发放两次工资。必须在付薪周期结束后八天内支付该付薪周期内赚取的所有报酬(包括加班费和法定节假日工资),计入雇员时间银行的年假薪水和工资除外。付薪周期不会超过16天。

付款方式

必须以加拿大货币支付工资。可以通过现金、支票、银行票据或汇票支付工资,或向雇员的银行账户直接存款。

想要通过直接存款付款,必须获得雇员或集体协议书面授权。

农场劳工承包商必须将工资直接打入雇员银行账户。

工资单

在付薪日,雇员必须向雇员提供付薪周期的书面工资单,其中包括下列信息:

  • 雇主的姓名和地址;
  • 雇员的工时;
  • 雇员的工资标准,无论是计时工资、薪金、固定工资、计件工资、佣金还是其他奖励方式;
  • 雇员的加班工资标准;
  • 加班工资标准的工时;
  • 雇员有权获得的任何报酬、津贴或其他款项。(这可能包括假期工资或法定节假日工资);
  • 每次扣除的金额和目的;
  • 如果雇员不按照计时工资或薪金支付,如何计算工资;
  • 雇员的总工资和净工资;
  • 从雇员时间银行中提取的款项以及剩余时间;

工资单必须与雇员工资支票分开,便于雇员保管(如有必要)。

如果工资单与之前付薪周期中提供的工资单相同,那么无需提供另一份工资单,除非工资单内容发生变动。

电子工资单

可以以电子方式提供工资单,只要雇主:

  • 在工作场所设置电子工资单的保密访问;并且
  • 提供获得纸质工资单的方法。

扣除

雇员只能够扣除《就业标准法》或卑诗省或加拿大的另一部法案规定或允许的金额。

规定的扣除额包括所得税、加拿大退休金计划供款和就业保费。

任何其他扣除额(例如会费或专业费)需要获得雇员的书面许可。

损坏、毁坏或损失

雇员不需要支付雇主的任何营业成本,包括损坏、毁坏或损失成本。

雇员请求的工资扣除额

雇员可能会以书面形式请求雇主将工资的一部分支付给第三方。这叫做工资“转让”。雇主必须将转让工资支付给:

  • 遵循《劳资关系守则》的工会(会费);
  • 慈善或其他组织;
  • 退休或超级年金计划;
  • 医疗或牙科承保保险公司;
  • 根据《家庭抚养费强制执行法》的规定,雇员需要支付抚养费的人员。

雇主必须认可集体协议授权的工资转让,也可能会认可雇员请求偿还债务的书面工资转让。必须在扣除后一个月内汇出转让工资。

想要取消工资转让,雇员必须以书面形式通知雇主和收款人员或组织。

雇主向基金和保险公司付款

同意根据劳动合同代表雇员向基金、保险公司或其他人员付款的雇主必须按照协议规定付款。

当雇佣关系结束

如果雇主解除与雇员的雇佣关系,雇主必须在48小时内支付所有拖欠的工资。

如果雇员辞职或退休,雇主必须在6个日历日内支付所有拖欠的工资。

如果无法联系到雇员,雇主必须在工资应付的60天内将工资支付给就业标准局。就业标准局代管雇员的这些工资。


就业标准局
卑诗省

编制该情况说明用于提供一般信息。该情况说明并非法律文件。请参见《就业标准法及条例》,以解释和应用此法律。2016年7月

更多信息,请联系就业标准局。

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