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我能不能领EI? - 分辨您是自雇还是雇员 | Jooyee 聚译网

我能不能领EI? - 分辨您是自雇还是雇员

CPP/EI for Employee or Self-employed?

原文录入时间: 2016-07-28
点击数: 1123
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雇员或自雇人员?

小编按语:

确定某工作者是雇员还是自雇人员非常重要。就业状态直接影响到某人是否有权享有就业保险(EI)福利。同时还对退休后领取的养老金和收入税的申报都会产生影响。

对大多数人来说,分辨自己是自雇或是雇员并不是件难事。但是有些专业持牌人士或是合同工,可能较难分辨究竟属于自雇性质或是雇员性质。透过了解政府如何裁定您的就业状态,同时您也会更明白自己是否获得应得的福利。

聚译网全文逐字翻译自信息官网,绝无不实夸大内容,值得您信赖!

 

 

RC4110(E) 第16版

只提供电子版

如果您是盲人或者视力障碍者,您可以访问关于多种格式 ,从而获得盲文、大号字体印刷版本、电子文本或者 MP3 格式的出版物。您还可以拨打1-800-959-5525,获得我们的公告以及此类格式的个性化通信。

本指南的法语标题:Employé ou travailleur indépendant?。

 

目录

  • 该指南适合您吗?
  • 开始前须知
    • 雇员或自雇人员?
    • 自雇人员就业保险
    • 申请裁决
      • 申请裁决时间限制
    • 提起申诉
  • 就业状况
  • 确定在魁北克以外的省份或地区的工作者就业状况
    • 需要考虑的因素
      • 控制
      • 工具和设备
      • 分包工作或招聘助理
      • 财务风险
      • 投资和管理责任
      • 盈利机会
  • 确定在魁北克省的工作者就业状况
    • 需要考虑的因素
      • 开展工作
      • 报酬
      • 从属关系
  • 特殊情况
  • 在线服务
    • 我的账户
    • 在线处理营业税
      • 在线接收您的加拿大税务局(CRA)邮件
      • 授权从您的银行账户中提取预定金额
    • 电子支付
  • 了解更多信息
    • 需要帮助?
    • 直接存款
    • 表格和公告
    • 电子邮件列表
    • 电传打字机(TTY)用户
    • 法院判决
    • 立法参考
    • 法律材料
    • 解释性文件
    • 税务中心
    • 服务投诉
    • 投诉报复
    • 税务信息视频

 

该指南适合您吗?

如果您是以下人员,请使用该指南:

  • 付款人或雇主;或
  • 工作者。

该指南将帮助您了解如何确定工作者的就业状况。

 

有哪些新政?

加拿大税务局发布了关于博士后研究人员的新解释性文件。为了找到该文件以及其他能帮助您确定工作者属于雇员还是自雇人员的文件,请登录CPP/EI解释说明

 

开始前须知

雇员或自雇人员?

确定某工作者是雇员还是自雇人员非常重要。就业状态直接影响到按照就业保险某人是否有权享有就业保险(EI)福利。同时还对根据加拿大养老金计划》所得税法》等其他法律对待某工作者的方式产生影响。

工作关系实际情况将作为一个整体决定就业状态。

在雇主-雇员关系中,付款人被视为雇主,工作者被视为雇员。雇主负责从他们支付给其雇员的报酬或其他款项中扣除加拿大养老金计划(CPP)供款、EI保费和所得税。雇主必须将上述扣除额与雇主应缴纳的CPP供款和EI保费份额同时汇给加拿大税务局(CRA)

如雇主未能扣除要求的CPP供款或EI保费,则其必须同时支付所欠任何供款和保费中的雇主份额和雇员份额,以及罚款和利息。更多信息,请登录工资

 

注意

非关联交易 - 如果雇员未与雇主进行非关联交易,那么他或她的工作很可能没有依据就业保险参保。更多信息,请参阅CPP/EI解释说明中关于该主题的解释性文件。

如果某工作者是某商业关系中的自雇人员,则他或她被视为参与商业经营活动。更多信息,请登录商业经营

 

自雇人员就业保险

一些自雇人员通过缴纳就业保险供款,可能有资格享受就业保险特殊福利。

更多信息,请登录加拿大服务局

魁北克自雇人员可能有资格享有魁北克省级父母保险计划(QPIP)项下的福利。更多信息,请点击魁北克税务局

 

申请裁决

如果工作者或付款人均无法确定该工作者的就业状态,则任何一方均可申请裁决,要求对其就业状态进行评估。裁决结果指出工作者是雇员还是自雇人员,其工作是否可领取退休金或是否参保。如果您有工资项目账户并注册了我的企业账户,您可以使用我的企业账户中的“申请CPP/EI裁定”服务。

付款人授权代表可在代表客户中通过电子方式申请裁决。

付款人或工作者可通过向其税务服务办公室递交信函或填写CPT1表,根据《加拿大养老金计划》和/或《就业保险》申请关于工作者就业状态的裁决来申请裁决。您可以在表格和公告中或通过拨打 1-800-959-5525来获得此表。关于我们的税务服务办公室,请登录税务服务办公室和税务中心

注意

该指南不能代替正式的裁定申请。

 

申请裁定时间限制

工作者或雇主可以在问题存在年份次年的6月30日之前申请裁定。例如,如果就业发生在2016年,必须在2017年6月30日之前提交裁定申请。

 

提起申诉

如果已作出CPP/EI裁决,但工作者或付款人不同意该决定,任何一方均有权在通知CPP/EI裁定后90天内提起申诉。

如果已发出CPP/EI工资评估通知书,付款人有权在收到工资评估通知后90天内提起申诉。

但是,如果由于您的付款不能准确地适用于您的账户而收到工资评估通知,在您提起申诉之前,我们建议您首先拨打税务服务办公室或税务中心电话,或者给他们写信进行咨询。这种方式可以解决许多纠纷,并能够节省您的时间,使您免受申诉困扰。

为了对CPP/EI裁定或工资评估通知书进行申诉,您可以:

关于如何对CPP/EI裁决或工资评估通知书提起申诉的更多信息,请参见P133手册,您的申诉权利 - 《加拿大养老金计划》和《就业保险

 

就业状况

确定某工作者是雇员还是自雇人员时必须将某些因素考虑在内。

对于在魁北克省订立的合同和在其他省份或地区订立的合同,所考虑的因素不同。通常情况下,订立合同所在省份或地区将决定参考哪些因素。

注意

在书面合同中,双方可能会声明,如果双方对合同内容无法达成一致,则依据魁北克法律(民法)予以解释,即使合同订立的地点可能是在安大略省(普通法)。除非在书面合同中另行规定,否则根据合同订立的地点参考适用于您的实际情况的因素。

 

确定在魁北克以外的省份或地区的工作者就业状况

在核实某人是雇员或自雇人员时,我们询问的关键问题是,该人员是以商务人士还是雇员的身份独立开展服务。为了做到这一点,我们采取两步法核实该工作者和付款人之间的关系。

 

1

我们询问该工作者和付款人他们达成此工作协议的目的是什么。双方是否打算签订劳务合同(雇主-雇员关系)或是否打算签订服务合同(商务关系)?

我们需要了解他们如何定义他们之间的工作关系,以及为什么如此定义。

有时,目的明确,并且双方意愿一致(达成共识)。有时可以通过书面协议找出其意愿。有时双方关于其工作关系的状况存在分歧,这种情况即没有达成共识。

工作者和付款人可以按照他们认为合适的方式处理他们的事务;但是,非常重要的一点是,他们选择的就业状况会在工作关系的真实条款条件中体现出来。

为了确定双方的意愿,我们拿到合同副本,或双方的证词,并比照双方的行动。双方的意愿构成我们分析的内容。

 

 第 2 步 

我们询问工作者和付款人的问题将帮助我们了解他们的工作关系,并允许我们验证双方的意愿是否在实际情况中得以体现。

这些问题与以下各要素有关:

  • 在工作者整个活动期间,付款人的控制程度;
  • 工作者是否提供工具和设备;
  • 工作者是否可以将该工作分包出去或者雇佣协作人员;
  • 工作者所承担的财务风险等级;
  • 工作者对投资和管理所承担责任的等级;
  • 工作者盈利的机会;和
  • 任何其他相关因素,比如书面合同。

我们将分别查看关于每个要素的答复,然后再汇总。

我们将考虑上述各项是否真实地反映了所述意愿,然后决定实际的工作情况更符合劳务合同还是服务合同

 

需要考虑的因素

为了帮助您了解该流程,我们在下文对每个因素进行了解释,并列出了该工作者可能是雇员或者自雇人员的一些提示。

控制

控制是指付款人对工作者在完成工作的方式或将开展的工作内容方面进行控制的能力、权限或权利。

控制或独立的程度

考虑付款人实施控制的程度或工作者保持独立的程度。

实际控制程度会因工作类型以及工作者的技能而不同。

在核实专业人士(比如工程师、医生和IT顾问)的工作时,很难确定控制的程度。由于他们拥有专业知识和专业化培训,他们可能在日常活动中不需要或需要很少的具体指示。在检查控制程度时,有必要关注付款人对工作者日常活动的控制以及付款人对工作者的影响。

付款人实施控制的权利

实施相关控制是付款人的权利,与付款人是否真正执行该权利无关

是付款人对工作者实施的相关控制,而不是付款人对所购买产品或服务的最终结果的控制。

显示工作者是雇员的提示

  • 双方之间的关系是一种从属关系。付款人经常指导、审查并有效控制如何及何时开展工作的诸多元素。
  • 付款人在工作结果和开展工作所采用的方法两方面对工作者实施控制。
  • 付款人选择和控制支付的方式和金额。可能仍以雇主-雇员关系进行薪资谈判。
  • 付款人决定工作者将从事哪些工作。
  • 付款人选择倾听工作者的建议,但拥有最终决定权。
  • 工作者在为此付款人工作期间如想为其他付款人工作,需要获得许可。
  • 当工作时间不固定时,优先考虑该工作者的时间暗示对该工作者的控制。
  • 工作者获得付款人提供的关于如何进行工作的培训或指导。工作者和付款人之间的整体工作环境也是一种从属关系。

显示工作者是自雇人员的提示

  • 自雇人员通常独立工作。
  • 并没有任何人监督工作者的活动。
  • 通常,工作者可以自由选择何时和为谁工作,并可能在同一时间为不同的付款人提供其服务。
  • 工作者可以接受或者拒绝付款人提出的工作。
  • 付款人和工作者之间的关系不会表现出某种程度的连续性、忠诚度、安全性、服从性或一体化,所有上述表现通常都与雇主-雇员关系相关。

工具和设备

考虑工作者是否拥有并提供工具和设备来完成工作。在出租或租赁情况下对资产实施合同控制及承担相应责任也是应考虑的因素。

相关因素还包括在工具和设备上的重大投资以及替换、维修和保险成本。做出重大投资的工作者很可能保留对这些资产的使用权,同时减少了付款人对于如何开展工作的控制。除此之外,上述重大投资可能可能会使工作者面临经济损失的风险。

注意

工具和设备价值相差很大,可能包括从扳手、锤子到定制服装、电器、听诊器、乐器、电脑和车辆(比如卡车和拖拉机)等所有物品。

自雇人员通常提供合同所需的工具和设备。因此,如果工具和设备所有权归工作者,则通常更有可能属于商业关系。

但是,有时雇员也不得不提供他们自己的工具。法院认为,即使要求工作者提供交易所用工具,但这本身并不意味着该工作者就是自雇人员。例如,许多熟练的手工艺者,比如汽车维修工,必须提供他们自己的工具,即使他们都是全职雇员。

显示工作者是雇员的提示

  • 付款人提供工作者需要的大部分工具和设备。而且,付款人负责维修、维护和保险费用。
  • 付款人保有对提供给工作者的工具和设备的使用权。
  • 工作者提供工具和设备,但付款人向工作者支付使用费。

显示工作者是自雇人员的提示

  • 工作者提供工作所需的工具和设备。而且,工作者承担工具和设备维修、保险和维护的费用。
  • 工作者在工具和设备上花了很多钱,并且工作者保有对这些资产的使用权。
  • 工作者提供他或她自己的工作场地,自行承担场地维护费,并在该场地上做了大量工作。

分包工作或招聘助理

考虑是否工作者可以将工作分包出去或者雇佣协作人员。这个因素可以帮助决定工作者是否存在商业经营,因为分包或雇佣协作人员会影响他们盈利的机会和损失风险。

显示工作者是雇员的提示

  • 工作者不能雇佣帮工或协作人员。
  • 工作者不能雇佣和安排替代者。工作者必须亲自工作。

显示工作者是自雇人员的提示

  • 工作者不必亲自实施服务。他或她可以雇佣另一方做这项工作或者协助做这项工作,并为此支付费用。
  • 付款人对工作者雇佣谁没有发言权。

财务风险

考虑工作者承担的财务风险等级。考虑工作者是否有固定的经常性费用发生,或是否有不能报销的任何支出。

通常,雇员不会有任何财务风险,因为他们的相关费用都可以报销,而且他们也不会产生固定的经常性费用。

另一方面,自雇人员可能有财务风险,并可能发生亏损,因为即使工作目前尚未完成,他们通常也需要每月支付固定的费用。

对于营业支出或差旅费,雇员和自雇人员都可能得到报销。只考虑付款人报销的费用。

显示工作者是雇员的提示

  • 工作者通常不承担任何营业费用。
  • 一般情况下,工作者和付款人之间的关系是持续性的。
  • 如果工作者没有履行合同义务,他或她不承担什么财务责任。
  • 付款人选择和控制支付的方式和金额。

显示工作者是自雇人员的提示

  • 工作者雇佣帮工来协助完成工作。工作者向帮工支付报酬。
  • 工作者在他或她自己的工作场地做了大量工作,并因运行该工作场地而产生了相关费用。
  • 雇佣该工作者从事特定工作,而非一个持续的关系。
  • 如果工作者未能履行合同义务,他或她将承担相应的责任。
  • 工作者没有获得付款人提供的任何保护或福利。
  • 工作者宣传并积极推销他或她的服务。

投资和管理责任

考虑工作者对持有投资和管理所承担责任的等级;

工作者是否需要进行任何投资来提供服务?

重大投资是可能存在商业关系的证据。您还应该考虑,工作者是否可以对影响其利润或亏损的商业决定做出自由的选择。

显示工作者是雇员的提示

  • 工作者在付款人的企业没有资本投资。
  • 工作者没有现存企业。

显示工作者是自雇人员的提示

  • 工作者有资本投资。
  • 工作者管理他或她的员工。
  • 工作者雇佣人员协助完成工作,并为此支付报酬。
  • 工作者已建立业务关系。

盈利机会

考虑工作者是否能够实现盈利或产生亏损,因为这一点表明,工作者控制着所提供服务的业务方面事宜,同时很可能存在商业关系。要获得盈利机会和承担亏损风险,工作者必须拥有潜在的收益和支出,并且一方可以超过另一方。

必须从工作者的角度,而非付款人的角度考虑该因素。对工作者能够控制他或她的收益和支出的程度进行评估,这一点很重要。

即使他们的报酬可能因其就业合同条款产生变化,但雇员通常没有盈利机会,也不用承担亏损风险。例如,从事收取佣金或计件工资的工作的雇员或在其合同中规定生产力奖金的雇员均可基于他们的生产力增加收入。一般情况下,收入增加不会被视为盈利,因为收入增长不是收益超出支出的部分。

雇员可能有与其工作直接相关的费用,比如汽车费用和食宿费。一般来说,这种费用不会给雇员带来亏损风险,因为这些费用不可能大于他们的报酬。

自雇人员通常会有盈利机会或遭遇亏损承担风险,因为他们有能力选择和接受他们认为合适的合同。他们可以为他们提供的服务议价(或单方面设定他们的价格),并有权向一家以上付款人提供服务。自雇人员通常在执行合同条款时会产生费用,并将设法控制这些费用,使其净收益最大化。自雇人员可以设法提高他们的收益和/或降低支出,以增加利润。

雇员一般不会分享付款人企业产生的利润或分担其蒙受的损失。

付款方式可能有助于确定工作者是否有机会盈利或招致亏损。在雇主-雇员关系中,一般都可以保证工作者完成工作即可获得报酬,而且通常情况下按小时、日、周或类似周期支付报酬。

同样,也向一些自雇人员按日支付报酬。但是,当工作者因完成工作获得固定工资时,则表明存在商业关系,特别是如果工作者在执行工作时产生费用的情况。

显示工作者是雇员的提示

  • 工作者通常没有能力实现商业利润或亏损。
  • 工作者有权享受仅为雇员提供的福利计划。其中包括注册养老金计划和团体事故、健康和牙科保险计划。

显示工作者是自雇人员的提示

  • 工作者可以雇佣替代者并向其支付费用。
  • 工作者获得固定报酬作为补偿,并在实施服务过程中产生支出。

 

确定在魁北克省的工作者就业状况

在核查某人是否魁北克省雇员或自雇人员时,我们利用三步法核查工作者和付款人之间的关系。

1

我们询问该工作者和付款人他们达成此工作协议时的目的是什么。双方是否打算签订劳务合同(雇主-雇员关系)或是否打算签订服务合同(商务关系)?

我们需要了解他们如何定义他们之间的工作关系,以及为什么如此定义。

有时,目的明确,并且双方意愿一致(达成共识)。有时可以通过书面协议发现其意愿。有时双方关于其工作关系的状况存在分歧,这种情况即没有达成共识。

工作者和付款人可以按照他们认为合适的方式处理他们的事务;但是,非常重要的一点是,他们选择的就业状况会在工作关系的真实条款条件中得以体现。

为了确定双方的意愿,我们拿到合同副本,或双方的证词,并比照双方的行动。双方的意愿构成我们分析的内容。

 

2

我们会通过考虑以下因素来检查是否该工作满足《魁北克民法典》中定义的雇佣合同或商业合同(服务合同)的解释。

  • 开展工作;
  • 报酬;和
  • 从属关系。

收集资料并根据特定就业背景和双方意愿对资料进行分析,这一点非常重要。

 

3

我们会将各方意愿与他们实际的工作关系进行比较。我们将确定工作关系实际情况是否代表了双方所选择的状况,以及这些实际情况是否符合《魁北克民法典》中的定义。

 

需要考虑的因素

通过考虑第2步中列出的实际情况来核查工作者和付款人之间的关系。

为了帮助您了解该流程,我们对每个因素进行了解释,并提供了一些提示,说明是否存在从属关系。

开展工作

无论是雇主-雇员关系还是商业关系,工作者都必须开展工作。可以是指定期限或不确定期限内的兼职或全职工作。

报酬

报酬是指如何向工作者付款。包括拥有货币价值的所有对价和福利。无论是雇主-雇员关系还是商业关系,工作者都将通过工作换取报酬。可按照时间、件数或以其他方式计算报酬。

从属关系

该因素有助于区分雇主-雇员关系和商业关系。

从属关系是付款人对工作者的活动以及完成工作的方式实施控制的能力、权限或权利。

控制或独立的程度

考虑付款人实施控制的程度或工作者保持独立的程度。

实际控制程度将会因工作类型以及工作者的技能而不同。

在核查专业人士(比如工程师、医生和IT顾问)的工作时,很难确定控制的程度。由于他们拥有专业知识和专业化培训,他们可能在日常活动中不需要或需要很少的具体指示。在核查控制程度时,有必要关注付款人对工作和日常活动的控制以及付款人对工作者的影响。

付款人实施控制的权利

实施相关控制是付款人的权利,与付款人是否真正执行该权利无关

是付款人对工作者实施的相关控制,而不是付款人对购买产品或服务的最终结果的控制。

显示工作者是雇员的提示

  • 付款人指示和控制如何完成工作过程中的诸多元素(比如什么、何人、哪里、何时和如何)。
  • 付款人控制工作者的缺勤,比如病休或休假。
  • 付款人在工作结果以及开展工作采用的方法两方面对工作者实施控制。
  • 付款人创建了工作进度表,并建立了工作者行为准则。
  • 付款人可以对工作者采取纪律约束。
  • 工作者必须亲自工作。
  • 工作者必须向付款人提交活动报告。
  • 工作者的活动只针对单一付款人(服务的排他性)。
  • 工作者获得付款人提供的关于如何进行工作的培训或指导。
  • 工作者同意加入付款人的企业后,将从其工作中获取收益。
  • 双方在他们的书面合同中加入了非竞争条款。

显示工作者是自雇人员的提示

  • 通常,工作者可以自由选择何时和为谁工作,并可能在同一时间为不同的付款人提供其服务。
  • 工作者不必亲自实施服务。他或她可以雇佣另一方做这项工作或者协助做这项工作。
  • 工作者通常可以选择工作的时间和开展工作的方式。
  • 工作者不需要在付款人的场所进行工作。
  • 工作者可以接受或者拒绝付款人提出的工作。
  • 付款人和工作者之间的关系会表现出某种程度的连续性、忠诚度、安全性、服从性或一体化,所有上述表现通常都与雇主-雇员关系相关。

注意

因为在某种工作关系中,很难确定是否存在从属关系,因此我们也会考虑在普通法中使用的指标,参考上文确定在魁北克以外省份或地区的工作者就业状况章节中的第2步。

特殊情况

关于CPP、EI和所得税的特殊裁定适用于以下职业:

  • 理发师和发型师;
  • 出租车司机及其他客运车辆司机;
  • 紧急服务志愿者;
  • 临时辅助服务;
  • 护工、保姆或家政工人;
  • 加拿大境外的雇员;
  • 渔民;
  • 印第安人;
  • 安置或就业机构工作人员;
  • 季节性农业工人计划;和
  • 支付给警察的特殊岗位津贴或加班费;

关于特殊情况的更多信息,请参见 T4001指南,雇主指南 - 工资扣除额和汇款,或点击工资

 

在线服务

我的账户

使用CRA的“我的帐户”服务快捷、简单而安全,您可以全天候在线访问和管理您的税务和福利信息。

如需注册我的账户,请点击我的个人账户。注册包括两个步骤。系统将要求您输入一些个人信息,创建用户ID和密码或使用合作银行账户登录。确保手头有您当前和上一年度的个人报税表。如需注册,近两年中必须有一年的报税表已经完成评估。完成第一步后,您可以立即查看一些税务和福利信息。第二步包括邮寄CRA安全码。我们会将CRA安全码邮寄到您备案的地址。单独邮寄安全码是为了避免您的身份遭到盗用,确保您的个人信息的安全。输入代码后,您将可以使用我的帐户中提供的全套服务。

授权代理可以通过代表客户选项进入大多数在线服务。

 

在线处理营业税

使用CRA为企业提供的在线服务会节省时间。您可以:

  • 授权已在代表客户中注册的一位代理人、一名或多名雇员在线访问您的企业账户;
  • 如果您是一位代理人,那么您可以在代表客户中在线申请或删除授权;
  • 更改邮寄地址和实际使用地址以及保存您账目和记录的地址;
  • 电子报税无需使用网络访问代码;
  • 注册在线邮箱,获得电子邮件通知,并在线查看邮箱;
  • 注册直接存款,更新银行信息,并查看直接存款交易;
  • 授权从您的银行账户中提取预定金额;
  • 申请其他汇款凭证;
  • 转账,并立即查看最新余额,无需计算利息;
  • 停止或重新邮寄适用于注册者文件包的货劳税/合并销售税(GST/HST)报税表;
  • 在您的资料中添加一项业务;
  • 查看常见问题的答案,在必要的情况下,提交与账户相关的问题;
  • 查看账户余额和分期付款余额,包括相应的交易(例如付款);以及
  • 使用其他服务。

想要注册或登录我们的在线服务,请点击:

有关更多信息,请访问企业的电子服务

 

 在线接收您的加拿大税务局(CRA)邮件 

您或者您的代理人(2级授权)能够在线接收您企业的大部分加拿大税务局邮件。

您或者您的代理人注册在线邮件后,如果我的企业账户中有需要查看的新邮件,系统会向您所提供的电子邮件地址发送电子邮件通知。可以通过在线邮件发送的信函将不会再打印和邮寄。如需注册,请选择“管理在线邮件”服务,并按照步骤进行操作。

使用在线邮件服务要比管理纸质信函更加方便快捷。

授权从您的银行账户中提取预定金额

预授权借记卡(PAD)是一种在线自助付款方式。选择该付款方式,意味着您同意授权CRA从您的银行账户中提取预定金额在特定日期支付税款。您可以使用CRA的我的企业账户安全服务签订PAD协议。PAD非常灵活,并由您进行管理。您可以查看历史记录,修改、取消或跳过某项付款。更多信息,请点击向加拿大税务局付款,并选择“预授权借记卡”。

 

电子支付

使用以下付款方式:

查看所有付款方式的详细信息,请点击向加拿大税务局付款

 

了解更多信息

需要帮助?

如果您在阅读此指南后需要更多信息,请点击工资或致电1-800-959-5525

 

直接存款

直接存款快速、方便、安全可靠,可以将您的CRA付款直接存入您在加拿大金融机构开立的帐户。

想要注册直接存款或更新您的银行信息,请点击直接存款

 

表格和公告

要获得我们的表格和公告,请点击表格和公告或者致电1-800-959-5525

 

电子邮件列表

当我们的网站上有您感兴趣的相关主题最新信息时,我们可以通过电子邮件通知您。想要订阅我们的电子邮件列表,请点击电子邮件列表

 

电传打字机(TTY)用户

如果您有听力或言语障碍并使用电传打字机(TTY),请在正常工作时间致电1-800-665-0354

 

法院判决

  • Wiebe Door Services Ltd. Canada (M.N.R.) [1986] 3 F.C. 553 (A-531-85)
  • Standing 诉 Canada (M.N.R.) [1992] F.C.J. no. 890 (A-857-90)
  • Sagaz Industries Canada Inc. 671122 Ontario Ltd. 2001 SCC 59 (27820)
  • Wolf 诉 Canada 2002 FCA 96 (A-563-00)
  • 9041-6868 Québec Inc. 诉 Canada (M.N.R) 2005 FCA 334 (A-559-04)
  • Royal Winnipeg Ballet Canada (M.N.R.) 2006 FCA 87 (A-443-04)
  • Combined Insurance Company of America 诉 Canada (M.N.R.) 2007 FCA 60 (A-469-05)
  • Grimard Canada 2009 FCA 47 (A-39-08)
  • TBT Personnel Services Inc. Canada 2011 FCA 256 (A-388-10)
  • 1392644 Ontario Inc. (Connor Homes) Canada (National Revenue) 2013 FCA 85 (A-117-12, A-118-12,A-122-12, A-125-12, A-126-12, A-127-12)

 

立法参考

  • 《就业保险法》第 5(1)(a)节
  • 《加拿大养老金计划》第6(1)(a)节
  • 《魁北克民法典》第2085-2129

 

法律材料

ARCHAMBAULT, Pierre:就业合同:为什么韦博门服务有限公司在魁北克不适用,应该用什么取代它,联邦立法与《魁北克民法典》和加拿大 Bijuralism的协调:税法研究的第二次汇编,蒙特利尔,APFF,2005

 

解释性文件

加拿大税务局在一系列CPP/EI解释说明性文件中提供了《与加拿大养老金计划》和《就业保险法》有关的各种主题信息。这些主题包括信息技术顾问;以就业保险为目的的非关联交易的含义;以及小费或酬金是否属于可计入养老金和可投保的收入。您可以在CPP/EI解释说明中找到这一系列主题。

 

税务中心

容基耶尔税务中心 2251
René-Lévesque Boulevard Jonquière QC G7S 5J2

爱德华王子岛税务中心
275 Pope Road Summerside PE C1N 6A2

沙威尼根苏德税务中心
4695 Shawinigan-Sud Boulevard Shawinigan QC G9P 5H9

圣约翰税务中心
Post Office Box 12071, Station A
St. John's NL A1B 3Z1

萨德伯里税务中心
Post Office Box 20000, Station A
Sudbury ON P3A 5C1

素里税务中心
9755 King George Boulevard
Surrey BC V3T 5E1

温尼伯税务中心
66 Stapon Road
Winnipeg MB R3C 3M2

如需了解我们的税务服务办公室名单,请登录税务服务办公室和税务中心

 

服务投诉

您可以期望按照明确的既定规则得到公平对待,并在每次与加拿大税务局(CRA)联络时获得优质服务;请参见纳税人权利法案

如果您对所获得的服务不满意,请尝试与接待您的加拿大税务局职员协商解决问题,或致电加拿大税务局往来信函中所提供的电话号码。如果您没有联系信息,请点击联系信息

如果您仍不同意问题的解决方式,您可以要求与该员工的主管讨论此事。

如果您仍不满意,您可以通过填写表格RC193,服务相关投诉来提出服务投诉。欲知更多信息,请点击提出服务投诉

如果CRA没有解决您的服务相关投资,您可以向纳税人监察员办事处提出投诉。

 

投诉报复

如果您认为自己遭受报复,请填写表格RC459,投诉报复

有关投诉报复的更多信息,请点击投诉报复

 

税务信息视频

我们为新的小型企业提供税务信息系列视频,该视频为注册企业、GST/HST和工资等主题进行了说明。要观看我们的视频,请点击视频库

 

修改日期:2016-07-28

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